Övergångsbestämmelser

• 1977 års arbetsmiljölagen ersätter tidigare lagar från 1949 och 1963 och träder i kraft den 1 juli 1978. Vissa bestämmelser från de gamla lagarna fortsätter att gälla fram tills nya bestämmelser meddelas.
• 1994 års arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 oktober 1994 och innehåller bestämmelser om sanktionsavgifter för överträdelser efter lagens ikraftträdande.
• 1995 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 maj 1995 och reglerar överklaganden av beslut som fattats före ikraftträdandet.
• 2008 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 juli 2008 och innehåller övergångsbestämmelser för beslut som fattats före ikraftträdandet av lagändringen.
• 2010 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 juli 2011 och innebär att äldre bestämmelser fortsätter att gälla för vuxenutbildning för utvecklingsstörda fram till juni 2012.
• 2011 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 augusti 2011 och gäller arbetsställen där arbetsmiljösamrådet regleras av kollektivavtal. Lagen tillämpas från och med den 1 januari 2013.
• 2013 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 1 juli 2014 och innebär att äldre föreskrifter fortsätter att gälla för överträdelser som skett före ikraftträdandet.
• 2018 års ändring av arbetsmiljölagen träder i kraft den 21 april 2018 och påverkar förelägganden och förbud som meddelats före ikraftträdandet med stöd av vissa bestämmelser.