Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får meddela föreskrifter om tekniska anordningar eller ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall. Det kan inkludera villkor för tillverkning, användning och märkning av produkter, samt provning och kontroll för att säkerställa att kraven är uppfyllda. Det kan också innebära förbud mot eller särskilda villkor för utsläppande på marknaden.
Det kan också krävas tillstånd, godkännande eller annat bevis om överensstämmelse med krav för arbetsprocesser, arbetsmetoder, anläggningar eller tekniska anordningar och ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall.
Det kan krävas att arbetsgivare för en förteckning över tekniska anordningar och ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall på arbetsställen. Arbetsgivare kan också behöva föra register över arbetstagare som utsätts för exposition som kan leda till ohälsa och lämna uppgifter från registret till läkare. Det kan också finnas föreskrifter om undersökning av skyddsförhållandena och installation av tekniska anordningar.
Det kan finnas förbud mot användning av arbetsprocesser, arbetsmetoder eller tekniska anordningar eller ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall. Det kan också krävas läkarundersökning, vaccinering eller annan förebyggande behandling för arbetstagare som utsätts för risker för ohälsa eller olycksfall. Det kan vara förbjudet att anlita personer som visat sjuklighet eller svaghet vid läkarundersökning för risker för ohälsa eller olycksfall.
Det kan finnas förbud mot att vissa grupper av arbetstagare utför arbete med särskild risk eller att särskilda villkor gäller för dessa arbetstagare.
Det kan finnas krav på register vid läkarundersökningar och anmälan och uppgifter till tillsynsmyndigheten. Det kan också finnas krav på förhandsanmälan, arbetsmiljöplaner och dokumentation för byggnads- eller anläggningsarbete. Krav kan också finnas på att läkare ska göra anmälan om sjukdom som kan ha samband med arbete.
Det kan finnas ytterligare föreskrifter om arbetsmiljön och allmänna skyldigheter för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. För de som driver yrkesmässig verksamhet utan anställda kan det också finnas skyldigheter att följa lagar och föreskrifter för arbetsmiljön.
