Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsnaturen och samhällets utveckling. Vid fartygsarbete måste arbetsmiljön även ta hänsyn till sjösäkerheten. Arbetsförhållandena ska anpassas till människors fysiska och psykiska förutsättningar.
Arbetstagare ska ges möjlighet att delta i utformningen av sin egen arbetssituation och förändrings- och utvecklingsarbete som rör deras arbete. Arbetsmiljön ska vara utformad så att arbetstagare inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan leda till ohälsa eller olycksfall.
Arbetsorganisationen ska undvika starkt styrt eller bundet arbete och sträva efter att erbjuda variation, social kontakt och samarbete mellan arbetsuppgifter. Arbetsförhållandena bör också främja personlig och yrkesmässig utveckling, självbestämmande och yrkesmässigt ansvar.
Arbetet ska planeras och utföras i en hälsosam och säker miljö. Arbetslokalen ska vara lämplig från arbetsmiljösynpunkt. De arbetshygieniska förhållandena, såsom luft, ljud, ljus och vibrationer, måste vara tillfredsställande. Åtgärder för att skydda mot skada från fall, ras, brand, explosion, elektrisk ström och liknande ska vidtas. Maskiner, redskap och andra tekniska anordningar ska vara utformade och användas på ett sätt som ger tillräcklig säkerhet mot ohälsa och olycksfall. Ämnen som kan orsaka ohälsa eller olycksfall får endast användas under säkra förhållanden. Vid behov av skydd mot ohälsa eller olycksfall ska personlig skyddsutrustning användas och tillhandahållas av arbetsgivaren.
Arbetet ska ge möjligheter till personlig hygien, måltider och vila samt första hjälp vid olycksfall eller sjukdom. Fordon för personaltransport bör vara lämpliga. Det finns också ytterligare bestämmelser om utrymmen, anordningar och vård ombord på fartyg i fartygssäkerhetslagen.
Särskilda bestämmelser om byggnaders konstruktion och utformning finns i plan- och bygglagen. Arbetstid regleras av arbetstidslagen och särskilda bestämmelser gäller för fartygsarbete och vissa vägtransporter. Det finns också specifika regler om arbetstid för minderåriga.
